Unser Kunde sucht eine:n (Senior) IT- / OT-Security Consultant (m/w/d), der/die Industrieunternehmen bei der Umsetzung moderner Security-, Compliance- und Infrastrukturprojekte begleitet und sie praxisnah zu IT- und OT-Security im Umfeld von Automotive, Manufacturing und Industrie berät.

Deine Aufgaben

• Beratung und Begleitung von Kundenprojekten im Bereich IT- und/oder OT-Security

• Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung von ISMS-Strukturen

• Durchführung von Security Assessments, Audits und Gap-Analysen

• Mitarbeit an Projekten rund um ISO 27001, IEC 62443, TISAX oder NIS2

• Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung technischer und organisatorischer Security-Maßnahmen

• Austausch mit Kunden, Fachbereichen und technischen Ansprechpartnern

• Je nach Seniorität eigenständige Steuerung von Projekten und verantwortlichere Kundenberatung

Dein Profil

• Mindestens 2 Jahre praktische Erfahrung im Bereich IT- oder OT-Security

• Interesse an Beratungsprojekten und direkter Zusammenarbeit mit Kunden

• Kenntnisse in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: ISO 27001, IEC 62443, ISMS, SIEM, Auditing, TISAX, NIS2 bzw. regulatorische Anforderungen

• Erfahrung mit Netzwerk- und Firewall-Technologien ist von Vorteil

• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Das Angebot

• Unbefristete Festanstellung in einer modernen Boutique-Beratung mit kurzen Entscheidungswegen und sehr kollegialem Umfeld

• Hybrides Arbeitsmodell mit idealerweise 2 Tagen pro Woche im neuen Büro in Neuss sowie gelegentlichen Kundenterminen in NRW

• Flexible Arbeitszeiten und Workation-Möglichkeiten

• Attraktive Benefits wie Deutschlandticket-Zuschuss, JobRad und Wellhub

• Career Coaching und klare Entwicklungsperspektiven bis hin zum Lead Consultant

• Wettbewerbsfähiges Gehalt je nach Senioritätslevel:

  • Junior: 45.000 € – 60.000 €

  • Consultant: 55.000 € – 75.000 €

  • Senior Consultant: 70.000 € – 90.000 €

  • Lead Consultant: ab 85.000 €+ (abhängig von Sales-/Akquise-Erfahrung sowie Teamverantwortung)

• Schlanker Interviewprozess mit 2 Runden, darunter ein Gespräch vor Ort inklusive kurzer fachlicher Präsentation