AI

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KI verändert alles – auch die Suche nach Talent

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Wir vermitteln die Köpfe hinter den Modellen: ML Engineers, AI Architects und Tech Leads, die im deutschen Markt einen echten Unterschied machen. Zugang zu einem Netzwerk, das Sie alleine nicht erreichen.

Wir vermitteln die Köpfe hinter den Modellen: ML Engineers, AI Architects und Tech Leads, die im deutschen Markt einen echten Unterschied machen. Zugang zu einem Netzwerk, das Sie alleine nicht erreichen.

Wir vermitteln die Köpfe hinter den Modellen: ML Engineers, AI Architects und Tech Leads, die im deutschen Markt einen echten Unterschied machen. Zugang zu einem Netzwerk, das Sie alleine nicht erreichen.

Was bedeutet

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AI

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Recruitment bei Nova Search?

Recruitment bei Nova Search?

Wir liefern Ihnen innerhalb von 5 Werktagen eine passgenaue Shortlist für AI Profis und innerhalb von 48 Stunden die passenden Freelancer für Ihre Projektunterstützung. Durch unsere Spezialisierung und ein zweistufiges Skill- und Culture-Screening sichern wir die nahtlose Integration der Kandidat:innen in Ihre Tech-Struktur.

Wir liefern Ihnen innerhalb von 5 Werktagen eine passgenaue Shortlist für AI Profis und innerhalb von 48 Stunden die passenden Freelancer für Ihre Projektunterstützung. Durch unsere Spezialisierung und ein zweistufiges Skill- und Culture-Screening sichern wir die nahtlose Integration der Kandidat:innen in Ihre Tech-Struktur.

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Tech-Stacks

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Wir rekrutieren entlang des gesamten Software-Engineering-Lebenszyklus – von der Architektur über die Entwicklung bis zum Betrieb.

  • AI / Machine Learning – LLM-Integration, NLP, Computer Vision, MLOps-Plattformen

  • Java / JVM – Spring Boot, Kotlin, Microservices, Cloud-native

  • Backend & API-Entwicklung – REST, GraphQL, Event-Driven, Kafka

  • DevOps & SRE – Kubernetes, Docker, Terraform, CI/CD, Observability

  • Data Engineering & Data Science – Python, Spark, dbt, MLflow, MLOps

  • Full-Stack & Frontend – React, Angular, TypeScript

  • Cloud & Infrastruktur – AWS, Azure, GCP, On-Prem-Migrationen

  • Engineering Leadership – VP Engineering, Head of Development, Tech Lead

Tech- & AI-Engineering-Gehälter und Tagessätze 2026

Tech- & AI-Engineering-Gehälter und Tagessätze 2026

Rolle / Spezialisierung

Junior (p.a.)

Mid-Level (p.a.)

Senior (p.a.)

Freelance Tagessatz

AI Engineer

€ 52.000 – 68.000

€ 68.000 – 95.000

€ 95.000 – 130.000

€ 1050 – 1.500

Backend-Entwickler:in

€ 48.000 – 62.000

€ 62.000 – 85.000

€ 85.000 – 110.000

€ 850 – 1.200

DevOps / SRE

€ 58.000 – 62.000

€ 62.000 – 82.000

€ 82.000 – 105.000

€ 900 – 1.250

Data Engineer

€ 48.000 – 63.000

€ 65.000 – 83.000

€ 86.000 – 108.000

€ 950 – 1.300

ML Engineer

€ 52.000 – 72.000

€ 72.000 – 92.000

€ 92.000 – 125.000

€ 1.100 – 1.600

Cloud Architect

€ 58.000 – 72.000

€ 72.000 – 98.000

€ 98.000 – 125.000

€ 1.100 – 1.600

Tech Lead / VP Engineering

€ 115.000 – 160.000+

Stand: Juni 2026 | Quelle: Nova Search Tech-Datenbank, 8.000+ Profile, eigene Placement-Analysen

Stand: Juni 2026 | Quelle: Nova Search Tech-Datenbank, 8.000+ Profile, eigene Placement-Analysen

Warum Nova Search

Warum Nova Search

Fachwissen auf Augenhöhe

Wir sprechen mit Entwickler:innen auf Augenhöhe. Einer unserer Gründer kommt selbst aus dem Projektmanagement im Tech – so vermeiden Sie Zeitverlust durch unpassende CVs.

Fachwissen auf Augenhöhe

Wir sprechen mit Entwickler:innen auf Augenhöhe. Einer unserer Gründer kommt selbst aus dem Projektmanagement im Tech – so vermeiden Sie Zeitverlust durch unpassende CVs.

5-Tage-Shortlist

Unser Prozess ist schlank: Briefing, 20-Kandidat:innen-Longlist binnen 24 Stunden, drei qualifizierte Profile in 5 Werktagen. Das spart Ihrem Engineering-Team wochenlanges Screening und verkürzt die Time-to-Productivity.

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Unser Prozess ist schlank: Briefing, 20-Kandidat:innen-Longlist binnen 24 Stunden, drei qualifizierte Profile in 5 Werktagen. Das spart Ihrem Engineering-Team wochenlanges Screening und verkürzt die Time-to-Productivity.

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2-stufiges Screening: Code & Teamkultur

Technisches Vorgespräch durch Senior-Recruiter mit Engineering-Background, danach Culture-Interview. Sie erhalten nur Kandidat:innen, die zu Ihrem Tech-Stack UND zu Ihrer Arbeitsweise passen – messbar in höherer Retention.

2-stufiges Screening: Code & Teamkultur

Technisches Vorgespräch durch Senior-Recruiter mit Engineering-Background, danach Culture-Interview. Sie erhalten nur Kandidat:innen, die zu Ihrem Tech-Stack UND zu Ihrer Arbeitsweise passen – messbar in höherer Retention.

Talent Intelligence: Gehalt & Skills

Wir liefern Ihnen exklusive Marktdaten: Welche Frameworks steigen im Marktwert? Wo ziehen Gehälter an? So justieren Sie Ihr Anforderungsprofil datenbasiert, nicht nach Bauchgefühl, und erhöhen die Offer-Acceptance-Rate.

Talent Intelligence: Gehalt & Skills

Wir liefern Ihnen exklusive Marktdaten: Welche Frameworks steigen im Marktwert? Wo ziehen Gehälter an? So justieren Sie Ihr Anforderungsprofil datenbasiert, nicht nach Bauchgefühl, und erhöhen die Offer-Acceptance-Rate.

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Unsere Kunden vertrauen uns

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Flexible Besetzungsmodelle

Flexible Besetzungsmodelle

Ob langfristiger strategischer Teamaufbau oder akute Projektunterstützung zur Überbrückung von Kapazitätsengpässen – wir liefern Ihnen für jede Herausforderung das passende Partnermodell.

Ob langfristiger strategischer Teamaufbau oder akute Projektunterstützung zur Überbrückung von Kapazitätsengpässen – wir liefern Ihnen für jede Herausforderung das passende Partnermodell.

Melina Nova Skorwider

Gründerin & CEO

Agenturgründerin mit hochspezialisierter Erfahrung im deutschen Tech Bereich.

Melina Nova Skorwider

Gründerin & CEO

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Ihr strategischer Ansprechpartner für die besten AI-Talente

Ihr strategischer Ansprechpartner für die besten AI-Talente

Melina Nova Skorwider

Gründerin & CEO

Agenturgründerin mit hochspezialisierter Erfahrung im deutschen Tech Bereich.

Melina Nova Skorwider

Gründerin & CEO

Agenturgründerin mit hochspezialisierter Erfahrung im deutschen Tech Bereich.

Melina ist seit über drei Jahren im AI-, ML- und Data-Science-Bereich tätig – seit den Anfängen der LLM-Revolution. In dieser Zeit hat sie über 50 Positionen erfolgreich besetzt, von innovativen Start-ups bis zu anspruchsvollen Großprojekten. Sie weiß, worauf es ankommt, um die richtigen Talente mit den richtigen Teams zusammenzubringen.

Du sucht deine nächste Herausforderung?

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Ob IT, SAP oder AI: Wir öffnen dir die Tür zu Tech-Rollen, die nicht auf Jobportalen stehen.

  • Exklusive Positionen bei Tech-Firmen, Scale-ups und Hidden Champions

  • Klare Tech-Stack, keine Wischi-Waschi-Ausschreibungen

  • Faire Gehaltsbenchmarks

  • Persönliche Vorbereitung auf jedes Interview – mit Leuten, die dich verstehen

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Häufige Fragen

Häufige Fragen

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Wie schnell stellt Nova Search die ersten AI-Profile vor?

Nach einem kurzen Erstgespräch definieren wir gemeinsam das Anforderungsprofil. Anschließend starten wir die gezielte Suche in unserem Netzwerk und präsentieren Ihnen innerhalb weniger Tage passende Kandidaten.

Wie schnell stellt Nova Search die ersten AI-Profile vor?

Nach einem kurzen Erstgespräch definieren wir gemeinsam das Anforderungsprofil. Anschließend starten wir die gezielte Suche in unserem Netzwerk und präsentieren Ihnen innerhalb weniger Tage passende Kandidaten.

Wie lange dauert eine typische Besetzung?
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Arbeitet NovaSearch nur im deutschsprachigen Raum?
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Was passiert, wenn ein Kandidat doch nicht passt?
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Vermittelt ihr auch Kandidaten mit konkreter LLM- oder GenAI-Erfahrung?
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Wie findet ihr Kandidaten, die am Markt gar nicht aktiv suchen?
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Könnt ihr auch beim Aufbau eines ganzen AI-Teams helfen?
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