Wir rekrutieren entlang des gesamten Software-Engineering-Lebenszyklus – von der Architektur über die Entwicklung bis zum Betrieb.
AI / Machine Learning – LLM-Integration, NLP, Computer Vision, MLOps-Plattformen
Java / JVM – Spring Boot, Kotlin, Microservices, Cloud-native
Backend & API-Entwicklung – REST, GraphQL, Event-Driven, Kafka
DevOps & SRE – Kubernetes, Docker, Terraform, CI/CD, Observability
Data Engineering & Data Science – Python, Spark, dbt, MLflow, MLOps
Full-Stack & Frontend – React, Angular, TypeScript
Cloud & Infrastruktur – AWS, Azure, GCP, On-Prem-Migrationen
Engineering Leadership – VP Engineering, Head of Development, Tech Lead
Rolle / Spezialisierung | Junior (p.a.) | Mid-Level (p.a.) | Senior (p.a.) | Freelance Tagessatz |
|---|---|---|---|---|
AI Engineer | € 52.000 – 68.000 | € 68.000 – 95.000 | € 95.000 – 130.000 | € 1050 – 1.500 |
Backend-Entwickler:in | € 48.000 – 62.000 | € 62.000 – 85.000 | € 85.000 – 110.000 | € 850 – 1.200 |
DevOps / SRE | € 58.000 – 62.000 | € 62.000 – 82.000 | € 82.000 – 105.000 | € 900 – 1.250 |
Data Engineer | € 48.000 – 63.000 | € 65.000 – 83.000 | € 86.000 – 108.000 | € 950 – 1.300 |
ML Engineer | € 52.000 – 72.000 | € 72.000 – 92.000 | € 92.000 – 125.000 | € 1.100 – 1.600 |
Cloud Architect | € 58.000 – 72.000 | € 72.000 – 98.000 | € 98.000 – 125.000 | € 1.100 – 1.600 |
Tech Lead / VP Engineering | – | – | € 115.000 – 160.000+ | – |
Java/Backend-Tiefe – kein Algorithmus
Wir sprechen mit Entwickler:innen auf Augenhöhe. Einer unserer Gründer kommt selbst aus dem Tech-Recruitment für Java- und Backend-Stacks und kennt den Unterschied zwischen Spring Boot und Jakarta EE – so vermeiden Sie Zeitverlust durch unpassende CVs.
5-Tage-Shortlist – ingenieurgeplant
Unser Prozess ist schlank: Briefing, 20-Kandidat:innen-Longlist binnen 24 Stunden, drei qualifizierte Profile in 5 Werktagen. Das spart Ihrem Engineering-Team wochenlanges Screening und verkürzt die Time-to-Productivity.
2-stufiges Screening: Code & Teamkultur
Technisches Vorgespräch durch Senior-Recruiter mit Engineering-Background, danach Culture-Interview. Sie erhalten nur Kandidat:innen, die zu Ihrem Tech-Stack UND zu Ihrer Arbeitsweise passen – messbar in höherer Retention.
Talent Intelligence: Gehalt & Skills
Wir liefern Ihnen exklusive Marktdaten: Welche Frameworks steigen im Marktwert? Wo ziehen Gehälter an? So justieren Sie Ihr Anforderungsprofil datenbasiert, nicht nach Bauchgefühl, und erhöhen die Offer-Acceptance-Rate.
SAP, IT & AI Engineering in der DACH-Region. Über 7 Jahre Erfahrung im hochspezialisierten Tech-Recruiting, mehr als 200 vermittelte Engineering-Profile.
Du sucht deine nächste Herausforderung?
Ob IT, SAP oder AI: Wir öffnen dir die Tür zu Tech-Rollen, die nicht auf Jobportalen stehen.
Exklusive Positionen bei Tech-Firmen, Scale-ups und Hidden Champions
Klare Tech-Stack, keine Wischi-Waschi-Ausschreibungen
Faire Gehaltsbenchmarks
Persönliche Vorbereitung auf jedes Interview – mit Leuten, die dich verstehen
