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Teamlead Cybersecurity & Network für avodaq AG – in 8 Wochen besetzt
Der Kunde
Die avodaq AG ist ein internationaler IT-Dienstleister mit über 25 Jahren Erfahrung und rund 300 Mitarbeitenden an Standorten in Hamburg, München, Berlin, Frankfurt, London, New York und Singapur. Mit mehr als 80 Millionen Euro Umsatz unterstützt avodaq Unternehmen bei der digitalen Transformation – von sicheren IT-Infrastrukturen im Cisco-Umfeld über Cloud und Softwareentwicklung bis hin zu Managed Services und modernen Arbeitsplatzlösungen.
Was avodaq besonders macht: Kein Body Leasing, sondern echter Build-and-Run-Ansatz. Wer hier arbeitet, baut komplexe Enterprise-Infrastrukturen auf – und betreibt sie weiter. Als Cisco Gold Partner bietet avodaq seinen Mitarbeitenden Zugang zu Zertifizierungen, Labs und neuesten Technologien – bei einer technischen Kultur mit wenig Politik und viel Engineering auf Augenhöhe.
Die Herausforderung
Für den Standort Hamburg suchte avodaq eine Führungspersönlichkeit für eine anspruchsvolle Schlüsselrolle: einen Teamlead Cybersecurity & Network, der Enterprise-Umgebungen nicht nur versteht, sondern in ihnen zuhause ist.
Der Markt für dieses Profil ist klein. Die Anforderungen – tiefes Know-how in Cybersecurity und Networking auf Enterprise-Level kombiniert mit Führungserfahrung – schränken den Pool erheblich ein. Internes Recruiting, Active Sourcing, klassische Jobbörsen, LinkedIn und andere Personalberatungen hatten bereits mehrere Monate versucht, die Stelle zu besetzen – ohne Ergebnis. Ohne die richtige Führungskraft drohte das Projektgeschäft zu stagnieren.
Unser Ansatz
Der Erstkontakt zu avodaq entstand durch eine direkte Kaltakquise. Von dort entwickelte sich schnell eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Emma Keller, Senior Talent Acquisition Partner.
Wir kombinierten die systematische Direktansprache der relevanten Zielgruppe mit unserem bestehenden Netzwerk und Talentpool im IT-Security-Umfeld. Die Überzeugungsarbeit gegenüber Kandidaten war dabei entscheidend: Wir positionierten avodaq klar – fachlich mit Enterprise-Cybersecurity, Cisco-Umfeld und hybriden Infrastrukturen, kulturell mit echter Gestaltungsfreiheit und technischer Tiefe.
Herausforderungen wie Gehaltserwartungen, Remote-Anteile und parallele Prozesse der Kandidaten wurden offen adressiert und gelöst – immer mit dem Ziel, den richtigen Fit zu finden, nicht einfach nur schnell zu besetzen.
Das Ergebnis
1 Teamlead Cybersecurity & Network (Hamburg)
Von der Beauftragung bis zur Unterschrift vergingen acht Wochen.
Kundenfeedback
Emma Keller, Senior Talent Acquisition Partner bei avodaq AG, sagt:
„Die Besetzung unserer Teamlead Cyber Security Stelle war kein leichtes Spiel: kleiner Markt, hohe Anforderungen, wenig Zeit. Was den Unterschied gemacht hat? Kein Lebenslauf-Rauschen, sondern echtes Verständnis für das Profil, schnelle Kommunikation und Kandidaten, die wirklich gepasst haben. Wer im IT-Bereich vor kniffligen Besetzungen steht, dem empfehle ich die Zusammenarbeit sehr."
Der Kunde
Die avodaq AG ist ein internationaler IT-Dienstleister mit über 25 Jahren Erfahrung und rund 300 Mitarbeitenden an Standorten in Hamburg, München, Berlin, Frankfurt, London, New York und Singapur. Mit mehr als 80 Millionen Euro Umsatz unterstützt avodaq Unternehmen bei der digitalen Transformation – von sicheren IT-Infrastrukturen im Cisco-Umfeld über Cloud und Softwareentwicklung bis hin zu Managed Services und modernen Arbeitsplatzlösungen.
Was avodaq besonders macht: Kein Body Leasing, sondern echter Build-and-Run-Ansatz. Wer hier arbeitet, baut komplexe Enterprise-Infrastrukturen auf – und betreibt sie weiter. Als Cisco Gold Partner bietet avodaq seinen Mitarbeitenden Zugang zu Zertifizierungen, Labs und neuesten Technologien – bei einer technischen Kultur mit wenig Politik und viel Engineering auf Augenhöhe.
Die Herausforderung
Für den Standort Hamburg suchte avodaq eine Führungspersönlichkeit für eine anspruchsvolle Schlüsselrolle: einen Teamlead Cybersecurity & Network, der Enterprise-Umgebungen nicht nur versteht, sondern in ihnen zuhause ist.
Der Markt für dieses Profil ist klein. Die Anforderungen – tiefes Know-how in Cybersecurity und Networking auf Enterprise-Level kombiniert mit Führungserfahrung – schränken den Pool erheblich ein. Internes Recruiting, Active Sourcing, klassische Jobbörsen, LinkedIn und andere Personalberatungen hatten bereits mehrere Monate versucht, die Stelle zu besetzen – ohne Ergebnis. Ohne die richtige Führungskraft drohte das Projektgeschäft zu stagnieren.
Unser Ansatz
Der Erstkontakt zu avodaq entstand durch eine direkte Kaltakquise. Von dort entwickelte sich schnell eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Emma Keller, Senior Talent Acquisition Partner.
Wir kombinierten die systematische Direktansprache der relevanten Zielgruppe mit unserem bestehenden Netzwerk und Talentpool im IT-Security-Umfeld. Die Überzeugungsarbeit gegenüber Kandidaten war dabei entscheidend: Wir positionierten avodaq klar – fachlich mit Enterprise-Cybersecurity, Cisco-Umfeld und hybriden Infrastrukturen, kulturell mit echter Gestaltungsfreiheit und technischer Tiefe.
Herausforderungen wie Gehaltserwartungen, Remote-Anteile und parallele Prozesse der Kandidaten wurden offen adressiert und gelöst – immer mit dem Ziel, den richtigen Fit zu finden, nicht einfach nur schnell zu besetzen.
Das Ergebnis
1 Teamlead Cybersecurity & Network (Hamburg)
Von der Beauftragung bis zur Unterschrift vergingen acht Wochen.
Kundenfeedback
Emma Keller, Senior Talent Acquisition Partner bei avodaq AG, sagt:
„Die Besetzung unserer Teamlead Cyber Security Stelle war kein leichtes Spiel: kleiner Markt, hohe Anforderungen, wenig Zeit. Was den Unterschied gemacht hat? Kein Lebenslauf-Rauschen, sondern echtes Verständnis für das Profil, schnelle Kommunikation und Kandidaten, die wirklich gepasst haben. Wer im IT-Bereich vor kniffligen Besetzungen steht, dem empfehle ich die Zusammenarbeit sehr."
Let's meet!
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