Der Kunde

Die PPI AG ist ein etabliertes Beratungs- und Softwareunternehmen mit Fokus auf Banken und Versicherungen. Besonders im Bereich Zahlungsverkehr zählt das Unternehmen zu den Marktführern in Deutschland. Mit Standorten in Deutschland und Europa unterstützt die PPI AG ihre Kunden bei der Entwicklung moderner IT-Lösungen und begleitet sie bei der digitalen Transformation.

Als mittelständisches Unternehmen verbindet PPI AG technologisch anspruchsvolle Projekte mit kurzen Entscheidungswegen und einer langfristig geprägten Unternehmenskultur.

Die Herausforderung

Gesucht wurde ein stellvertretender IT-Leiter für den Standort Hamburg.

Die Rolle stellte hohe Anforderungen an den Kandidaten. Neben fundierter technischer Expertise wurde eine Persönlichkeit gesucht, die Führungsverantwortung übernehmen, den IT-Leiter entlasten und gleichzeitig operativ mitarbeiten konnte. Diese Kombination aus strategischem Denken, Leadership und Hands-on-Mentalität ist im aktuellen IT-Markt nur selten zu finden.

Die Position war bereits acht Monate vakant. Ohne eine erfolgreiche Besetzung hätte die operative und strategische Belastung des IT-Leiters weiter zugenommen und wichtige interne Projekte wären nur eingeschränkt vorangekommen.

Unser Ansatz

Für diese Suche aktivierten wir gezielt unser Netzwerk im Hamburger IT-Markt und kombinierten verschiedene Recruiting-Kanäle:

• Direktansprache über LinkedIn und XING

• Aktivierung unseres bestehenden Netzwerks

• Empfehlungen

• Gezielte Stellenanzeigen

Parallel dazu legten wir großen Wert auf einen effizienten Recruiting-Prozess. Regelmäßige Check-ins mit den Fachabteilungen, kurze Entscheidungswege und maximal zwei Interviewrunden sorgten dafür, dass geeignete Kandidaten schnell durch den Prozess geführt werden konnten.

Ein weiterer Schwerpunkt lag auf der langfristigen Passung. Durch kulturelles Matching, transparente Kommunikation und eine realistische Erwartungssteuerung stellten wir sicher, dass nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllt wurden, sondern auch die Zusammenarbeit langfristig erfolgreich sein kann. 

Die Ergebnisse

Nach einer achtmonatigen Vakanz konnte die Position erfolgreich besetzt werden:

1 Stellvertretender IT-Leiter in Hamburg

Mit der erfolgreichen Einstellung wurde der IT-Leiter spürbar entlastet und die interne IT-Struktur nachhaltig gestärkt.

Kundenfeedback

Besonders geschätzt wurde unsere Beharrlichkeit während des gesamten Suchprozesses.

Trotz der anspruchsvollen Anforderungen und des kleinen Kandidatenmarktes blieben wir kontinuierlich am Markt aktiv, kalibrierten die Suche gemeinsam mit dem Kunden und hielten den Austausch jederzeit transparent. Genau diese Kombination aus Ausdauer, enger Zusammenarbeit und Marktkenntnis führte schließlich zur erfolgreichen Besetzung.