Der Kunde

Aroundtown ist eines der größten Immobilienunternehmen Europas. Das Unternehmen mit Sitz in Luxemburg und operativem Hauptsitz in Berlin konzentriert sich auf den Erwerb, die Entwicklung und das Management von Gewerbeimmobilien. Der Schwerpunkt liegt auf Büro-, Hotel- und Gewerbeimmobilien in Deutschland sowie weiteren europäischen Märkten.

Als international aufgestellter Konzern bietet Aroundtown ein dynamisches Umfeld mit komplexen Finanzstrukturen, internationaler Zusammenarbeit und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten für erfahrene Fach- und Führungskräfte.

Die Herausforderung

Gesucht wurde ein Head of Finance für den Standort Berlin.

Die Suche stellte besondere Anforderungen an den Markt. Gesucht wurde eine Führungspersönlichkeit, die nicht nur über fundierte Finance-Expertise und Führungserfahrung verfügt, sondern gleichzeitig bereit ist, operativ und hands-on zu arbeiten. Diese Kombination ist insbesondere im Senior-Management-Bereich selten, da viele Kandidaten entweder einen starken strategischen Fokus oder einen überwiegend operativen Hintergrund mitbringen.

Bereits vor Beginn unserer Zusammenarbeit hatte Aroundtown sowohl eigene Recruiting-Aktivitäten als auch die Zusammenarbeit mit anderen Personalberatungen genutzt, jedoch ohne die passende Besetzung zu finden.

Unser Ansatz

Für diese Suche kombinierten wir verschiedene Recruiting-Kanäle und aktivierten gezielt unser Netzwerk im Finance-Markt:

• Direktansprache über LinkedIn und XING

• Aktivierung unseres bestehenden Netzwerks

• Empfehlungen aus dem Finance-Umfeld

• Gezielte Ausschreibungen

Von Beginn an lag der Fokus nicht ausschließlich auf den fachlichen Anforderungen. Gemeinsam mit dem Hiring Team definierten wir sehr genau, welche Persönlichkeit langfristig erfolgreich in der Organisation sein würde.

Neben der fachlichen Qualifikation standen daher insbesondere Führungsstil, Kommunikationsfähigkeit und die kulturelle Passung zur bestehenden Organisation im Mittelpunkt der Suche. Durch die enge Abstimmung mit dem Kunden konnten wir den Markt gezielt ansprechen und Kandidaten identifizieren, die sowohl die erforderliche Expertise als auch den gewünschten Cultural Fit mitbrachten.

Die Ergebnisse

Innerhalb von zwei Monaten konnte die Position erfolgreich besetzt werden:

1 Head of Finance in Berlin

Im Verlauf des Projekts wurden insgesamt 12 qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten vorgestellt.

Das Ergebnis:

• 12 Kandidaten vorgestellt

• 1 Angebot ausgesprochen

• 1 erfolgreiche Einstellung

Kundenfeedback

Besonders geschätzt wurde die hohe Qualität der Kandidatenauswahl.

Der letztlich eingestellte Kandidat überzeugte nicht nur durch seine fachliche Expertise und Führungserfahrung, sondern vor allem durch seine kulturelle Passung zum Unternehmen. Genau diese Kombination aus fachlichem Match und Cultural Fit war entscheidend für den erfolgreichen Abschluss der Suche und den langfristigen Erfolg der Besetzung.