Ausgangslage

Die GEMA, eine der größten Verwertungsgesellschaften Europas, plante den gezielten Ausbau ihrer Tech-Teams. Gesucht wurden:

• 6 Full Stack Engineers

• 1 Cloud Engineer

Die Herausforderung lag nicht nur in der Anzahl der zu besetzenden Rollen, sondern auch in den hohen Anforderungen an die Kandidat:innen:

• Standort: Berlin oder München

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung

• Agiles Mindset für interdisziplinäre Projekte

• Fließende Deutschkenntnisse

• Geringe Arbeitgeberattraktivität als Tech-Marke im Vergleich zu Start-ups

Ziel war es, die Positionen so schnell wie möglich mit qualifizierten Talenten zu besetzen.

Vorgehen

Mit Zugriff auf ein über Jahre aufgebautes Java-Entwicklernetzwerk sowie aktiver Nutzung von:

• LinkedIn Recruiter

• Xing

• MeetUps

• Direkte Empfehlungen

konnten passende Kandidat:innen schnell identifiziert werden.

Qualität & Prozessvorteile

• Vorqualifizierung durch ein einstündiges Interview mit uns vor Vorstellung

• Vorstellung passender Profile oft innerhalb von 24 Stunden

• Direkter Draht zum Hiring Manager: Interviewprozesse wurden von uns aktiv mitbegleitet

• Persönlicher Kontakt zu den Kandidaten während des gesamten Prozesses

• Ergebnis: 100 % Annahmequote bei Angeboten

Ergebnisse

• Innerhalb von nur 8–12 Tagen konnten alle 7 Positionen erfolgreich besetzt werden:

  • 20 Kandidat:innen vorgestellt

  • 15 interviewt

  • 7 Angebote

  • 7 Einstellungen

  • 100 % Retention nach 6 Monaten

Eine Senior Cloud Engineerin hätte sich selbst nicht beworben – heute ist sie ein zentraler Teil des Teams, wurde bereits befördert und verantwortet neue Aufgabenbereiche.
— Hiring Manager, GEMA

Die Kandidat:innen konnten sich schnell einarbeiten und sind sowohl fachlich als auch kulturell eine Bereicherung für die Teams.