Der Kunde

Neo Financial ist Kanadas am schnellsten wachsendes Finanzunternehmen – von The Globe and Mail so ausgezeichnet – und oft als das kanadische Revolut bezeichnet. Mit über 1,3 Millionen Kunden bietet Neo eine vollständige digitale Finanzplattform: Kreditkarten, Konten, Hypotheken und Investment-Produkte, die Kanadiern helfen, ihr Geld smarter einzusetzen. Mit Series-D-Finanzierung und über 600 Mitarbeitenden am Hauptsitz in Calgary wächst Neo mit einer enormen Geschwindigkeit.

Die Herausforderung

Für die nächste Wachstumsphase suchte Neo Financial erfahrene Product-Management-Führungskräfte auf Senior- bis Group-Level. Menschen, die nicht nur Fintech verstehen, sondern es bereits in high-growth Umgebungen wie Bunq, Klarna, Revolut oder N26 gelebt haben.

Das Problem: Dieses Kaliber an PM-Talent ist in Nordamerika dünn gesät. Wer in Europa in diesen Firmen gearbeitet hat, kennt das Tempo, die Produktdisziplin und die Wachstumskultur, die Neo braucht. Die Hürde war also nicht das Profil zu definieren – sondern wechsel- und umzugsbereite Personen zu finden, die bereit waren, mit Familie und allem nach Calgary zu ziehen und einer Firma beizutreten, die sie nie live gesehen hatten.

Lokale und südamerikanische Agenturen hatten den Auftrag bereits versucht – ohne das gewünschte Ergebnis. Man wollte schlicht das bestmögliche Talent.

Unser Ansatz

Der Kontakt zu Neo kam über eine Empfehlung aus den eigenen Reihen, da man uns seit Jahren als europäischen Fintech-Spezialist am Markt wahrgenommen hatte.

Wir suchten systematisch durch alle relevanten europäischen Märkte: von DACH über die Benelux-Länder bis UK – in all den Unternehmen, wo Fintech-Product Talent zu finden ist.

Die eigentliche Arbeit lag im initialen Interesse und dann im Closing: Wir erklärten Visa-Prozesse, erstellten individuelle Lebenskostenvergleiche zwischen europäischen Städten und Calgary, stellten Unterlagen zu Benefits und Lebensqualität zusammen und bauten vor allem Vertrauen auf. Denn ein Umzug mit Familie zu einer Firma, die man nur aus Calls kennt, erfordert mehr als ein gutes Angebot. Es braucht echte Überzeugungsarbeit und einen Partner, dem Kandidaten glauben.

Das Ergebnis

Wir besetzten eine kritische Führungsrolle in der gesuchten Senioritätsspanne:

• 1 Group Product Manager – Risk (Calgary, vor Ort)

Ein europäischer Fintech-Experte mit genau dem Profil, das Neo brauchte: nachgewiesene Wachstumserfahrung bei einem etablierten Player, technisches Produktverständnis und die Bereitschaft, diesen Schritt zu gehen.

Kundenfeedback

Sarah Markanovich, Talent Acquisition bei Neo Financial, sagt:

„Schnelle Lieferung von hochrelevanten Fintech-Profilen. Morten hat sofort verstanden, dass wir High-Growth-Player brauchen, und hat bei der Vorbereitung und Vorauswahl für einen so bedeutenden Schritt hervorragende Arbeit geleistet."