Vier Sales Manager in neun Tagen – Recruiting für Enpal
Der Kunde
Enpal ist das erste deutsche grüne Unicorn, ein führendes Greentech-Startup aus Berlin mit Fokus auf Solar- und Energielösungen. Enpal zählt nicht nur zu den wachstumsstärksten Unternehmen im Bereich erneuerbarer Energien in Deutschland, sondern untermauert auch sein Profil als hoch erfolgreicher Marktführer.
Die Herausforderung
Enpal musste innerhalb von nur 9 Tagen mehrere Sales Manager einstellen, um seine Wachstumsziele für den Monat zu realisieren. Das interne Recruiting-Team war bereits ausgelastet, und fehlende Active-Sourcing-Kapazität drohte das Wachstum zu bremsen.
Gesucht wurden Personen mit Startup-Mentalität, Eigeninitiative und Überzeugungskraft – Fähigkeiten, die im stark umkämpften Recruiting-Umfeld besonders rar sind. Der Zeitdruck war real: Die Zielvorgabe mussten kurzfristig noch erfüllt werden.
Unser Ansatz
Wir setzten auf gezielte Direktansprache via LinkedIn, verbunden mit hoher Kommunikationsgeschwindigkeit und klarer Begleitung durch den gesamten Prozess.
Dank enger Abstimmung mit Enpal, schneller Feedbackzyklen und transparenter Kommunikation konnten wir Prozesse optimieren. In einem Fall reichten 2 Tage vom Erstgespräch bis zur Vertragsunterzeichnung.
Die Ergebnisse
4 Sales Manager in Berlin erfolgreich eingestellt
in nur 9 Tagen
Enpal konnte so sicher seine Wachstumsziele erreichen
Time-to-Hire: 2 bis 4 Tage
Durch diese schnelle Besetzung gewann Enpal Planungssicherheit und konnte sofort weiter wachsen, ohne Engpässe im Vertriebsteam.
Kandidatenfeedback
„Melina ist eine äußerst professionelle und gleichzeitig herzliche Recruiterin. Das Gespräch verlief auf Augenhöhe, und sie war bis zur Unterschrift des Vertrags immer an meiner Seite. Man fühlt sich während des gesamten Prozesses gut aufgehoben und nie allein gelassen.“
– Ennio Spina, Sales Manager bei Enpal
Der Kunde
Enpal ist das erste deutsche grüne Unicorn, ein führendes Greentech-Startup aus Berlin mit Fokus auf Solar- und Energielösungen. Enpal zählt nicht nur zu den wachstumsstärksten Unternehmen im Bereich erneuerbarer Energien in Deutschland, sondern untermauert auch sein Profil als hoch erfolgreicher Marktführer.
Die Herausforderung
Enpal musste innerhalb von nur 9 Tagen mehrere Sales Manager einstellen, um seine Wachstumsziele für den Monat zu realisieren. Das interne Recruiting-Team war bereits ausgelastet, und fehlende Active-Sourcing-Kapazität drohte das Wachstum zu bremsen.
Gesucht wurden Personen mit Startup-Mentalität, Eigeninitiative und Überzeugungskraft – Fähigkeiten, die im stark umkämpften Recruiting-Umfeld besonders rar sind. Der Zeitdruck war real: Die Zielvorgabe mussten kurzfristig noch erfüllt werden.
Unser Ansatz
Wir setzten auf gezielte Direktansprache via LinkedIn, verbunden mit hoher Kommunikationsgeschwindigkeit und klarer Begleitung durch den gesamten Prozess.
Dank enger Abstimmung mit Enpal, schneller Feedbackzyklen und transparenter Kommunikation konnten wir Prozesse optimieren. In einem Fall reichten 2 Tage vom Erstgespräch bis zur Vertragsunterzeichnung.
Die Ergebnisse
4 Sales Manager in Berlin erfolgreich eingestellt
in nur 9 Tagen
Enpal konnte so sicher seine Wachstumsziele erreichen
Time-to-Hire: 2 bis 4 Tage
Durch diese schnelle Besetzung gewann Enpal Planungssicherheit und konnte sofort weiter wachsen, ohne Engpässe im Vertriebsteam.
Kandidatenfeedback
„Melina ist eine äußerst professionelle und gleichzeitig herzliche Recruiterin. Das Gespräch verlief auf Augenhöhe, und sie war bis zur Unterschrift des Vertrags immer an meiner Seite. Man fühlt sich während des gesamten Prozesses gut aufgehoben und nie allein gelassen.“
– Ennio Spina, Sales Manager bei Enpal
Let's meet!
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