Der Kunde

bunch ist ein schnell wachsendes Fondsmanagement-Unternehmen mit Sitz in Berlin. Ihre Plattform macht es einfach, Investmentfonds aufzusetzen, zu verwalten und zu skalieren – und bietet Fondsmanagern eine moderne, produktorientierte Lösung in einem traditionell komplexen Umfeld.

Die Herausforderung

Als junges Unternehmen mit noch geringer Markenbekanntheit stand bunch vor einer dringenden Herausforderung: die richtigen Operations-Spezialisten schnell genug zu finden und für sich zu gewinnen. Das bestehende Team arbeitete bereits am Limit, da Nachfrage und Arbeitsvolumen deutlich schneller wuchsen als die Einstellungspipeline.

Fund-Operations-Experten sind selten, und der Wettbewerb um diese Talente ist hart. Um die hohen Standards zu halten und weiterhin ein herausragendes Kundenerlebnis zu bieten, musste bunch sein Operations-Team zügig mit Fachkräften verstärken, die nicht nur über spezielles Fachwissen verfügten, sondern auch in einer dynamischen, schnell skalierenden Umgebung erfolgreich sein konnten.

Unser Ansatz

bunch kam auf Empfehlung zu uns. Von Anfang an war klar, dass sie einen schnellen und fokussierten Rekrutierungsprozess schätzen.

Wir nutzten unser fintech-spezifisches Netzwerk und analysierten, was erfolgreiche Wettbewerber ausmacht. Vor allem aber entwickelten wir eine klare und überzeugende Geschichte, warum bunch ein einzigartiger Arbeitgeber ist:

• Ein produktorientiertes Umfeld, das echte Branchenprobleme löst

• Eine junge und dynamische Kultur mit viel Eigenverantwortung

• Echtes Wachstumspotenzial für ambitionierte Fachkräfte

So konnten wir Kandidaten erreichen, die sowohl die nötigen fachlichen Kompetenzen als auch die kulturelle Passung mitbrachten, die bunch suchte.

Die Ergebnisse

In nur vier Monaten halfen wir bunch, das Operations-Team mit folgenden Positionen zu verstärken:

• 1 Fund Operations Manager (London)

• 2 Fund Accountants (London)

• 1 Fund Compliance Manager (Berlin)

• 1 Onboarding Manager (Berlin)

Diese Neueinstellungen gaben bunch die Möglichkeit:

• Fonds schneller zu starten

• Operative Risiken zu reduzieren

• Die Kundenbetreuung auszuweiten

• Dem bestehenden Team wieder normale Arbeitszeiten zurückzugeben

Insgesamt besetzten wir fünf von sieben kritischen offenen Rollen, die restlichen wurden durch eingehende Bewerbungen geschlossen.

Kundenfeedback

Aylin Ueszal, Head of Operations bei bunch, sagt:

„Morten ist ein Game Changer im Recruiting. Er versteht sofort, was wir brauchen, findet die perfekten Leute und besetzt selbst die spezialisiertesten Rollen in kürzester Zeit. Dank ihm haben wir großartige Talente gewonnen, die nicht nur fachlich exzellent sind, sondern auch kulturell perfekt zu uns passen. Außerdem macht er den gesamten Prozess angenehm: immer verfügbar, proaktiv und mit echter Wertschätzung für uns und die Kandidaten. Wer schnelle Ergebnisse und gleichzeitig eine großartige Erfahrung für alle Beteiligten will, sollte Morten anrufen.“