Unser Kunde sucht eine:n SAP Basis und Technologieberater (m/w/d), der/die den SAP Basis Betrieb und die Administration für Kundenumgebungen übernimmt und mit Schwerpunkt auf stabilen Betrieb, Ticketbearbeitung und Weiterentwicklung von SAP Systemlandschaften arbeitet.

Deine Aufgaben

• Operative Betreuung und Administration von SAP Systemlandschaften (On-Premises, Hybrid und Cloud)

• Beratung und Betreuung der Kunden im Bereich SAP Basis und Technologiebetrieb

• Planung, Implementierung und Administration von SAP Systemen und Landschaften

• Durchführung von SAP Installationen, Upgrades, Systemkopien, Patches und Performanceanalysen

• Technische Beratung zu S/4HANA Transformationen, RISE with SAP sowie SAP on Azure

• Konzeption und Umsetzung hochverfügbarer Betriebsarchitekturen (HA, DR, Backup und Recovery)

• Begleitung von Migrationen und Integrationsthemen (z. B. SAP HANA Migration, Unicode, OS- und DB-Migration)

• Enge Zusammenarbeit mit Infrastruktur-, Cloud- und Security-Teams

• Schwerpunktmäßig operative Aufgaben und Ticketbearbeitung (ca. 85 % des Tätigkeitsprofils)

Dein Profil

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im IT-Umfeld

• Berufserfahrung von etwa vier bis fünf Jahren im SAP Basis Bereich

• Fundierte Erfahrung in der SAP Basis Administration

• Erfahrung im Umgang mit SAP S/4HANA

• Sicherer Umgang mit Linux

• Ausgeprägtes Verständnis für operative SAP Basis Abläufe und Ticketbearbeitung

• Hohe Serviceorientierung, Teamfähigkeit und eigenständige Arbeitsweise

• Systematisches und analytisches Denkvermögen

Das Angebot

• Unbefristete Anstellung bei einem spezialisierten IT-Dienstleister und Managed Service Provider

• Tätigkeit in einem SAP Team mit rund 18 Kolleg:innen innerhalb eines 37-köpfigen Gesamtteams

• Frei einteilbare Office-Präsenz mit Wunsch nach einem Bürotag pro Woche; idealer Wohnort im Umkreis von ca. 150 km zum Standort im Raum Lüneburg

• Attraktive Vergütung, für SAP Administratoren mit etwa fünf Jahren Erfahrung ca. 4.500–5.000 € pro Monat

• Moderne Technologien, hoher Gestaltungsspielraum und Verantwortung

• Flexible Arbeitszeiten inklusive Homeoffice

• Weiterbildungsmöglichkeiten über interne Lernplattformen und Schulungen

• Motiviertes Team, Jobrad und betriebliche Altersvorsorge

• Strukturierte Einarbeitung über ca. fünf Monate mit Mentorensystem und Learning by Doing

• Klarer und transparenter Interviewprozess mit einem ersten virtuellen Gespräch und einem zweiten Gespräch vor Ort, bei dem häufig direkt eine Entscheidung getroffen wird