Ausgangslage

Visa plante den zügigen Aufbau eines Innovation Hubs in Berlin. Zum Kick-off im April 2025 sollten drei Schlüsselpositionen – Principal Product Manager, UX Designer und Staff Product Designer – in kürzester Zeit besetzt werden. Gesucht wurde Top-Talent mit internationaler Payment-Expertise und lokaler Verankerung in Berlin.

Unser Vorgehen

Mit sieben Jahren Erfahrung im Payment- & Fintech-Recruiting und Zugriff auf eine eigene Datenbank mit über 6 000 qualifizierten Fach- und Führungskräften konnten wir gezielt und sofort sourcen. Direktansprache, persönliches Vertrauen und ein klar strukturierter Auswahlprozess minimierten unnötige Recruiting-„Noise“.

Ergebnis

Innerhalb von nur sechs Wochen wurden drei Verträge abgeschlossen – 45 % schneller als der Unternehmensdurchschnitt. 32 Kandidat:innen wurden vorgestellt, 25 davon interviewt, vier erhielten ein Angebot. Nach sechs Monaten sind alle Neueinstellungen weiterhin im Team und gestalten das Berliner Hub aktiv mit.

„Unfassbar schnell und relevant. Kein Noise, nur Fachexpertise.”
— Head of Product, Visa

Kennzahlen auf einen Blick

• 🏆 Time-to-Hire: 6 Wochen

• 🚀 45 % schneller

• 🎯 32 / 25 / 4 – Präsentiert / Interviews / Offers

• 🔒 100 % Retention

• 🤝 Folgeaufträge: Solution Architects, Director of Delivery u. a.