Ausgangslage

STOKR, ein innovatives Blockchain-Fintech aus dem DACH-Raum, suchte dringend einen Back-End Entwickler mit professioneller Blockchain-Erfahrung.

Neben fundierten Node.js-Kenntnissen war praktische Web3-Erfahrung im professionellen Umfeld gefragt – ein Engpassprofil, da viele Kandidat:innen diese Skills nur nebenberuflich in Projekten sammeln.

Die besondere Herausforderung: Besetzung und Interviews mussten innerhalb von 2 Monaten abgeschlossen sein – klassische Kündigungsfristen in Deutschland machten eine reguläre Lösung nahezu unmöglich.

Vorgehen

Angesichts der zeitkritischen Anforderungen entschieden wir uns für gezielte Direktansprache.

Mit fundierter Branchenkenntnis – sowohl in Tech als auch Fintech innerhalb der DACH-Region – konnten wir hochrelevante Kandidaten identifizieren und überzeugen.

Der Auswahlprozess war bewusst kompakt gehalten (2-stufig), da der Kunde, insbesondere der CTO, erkannte, dass Schnelligkeit entscheidend für den Erfolg war.

Ergebnis

Innerhalb von nur 4 Tagen wurde die Position besetzt – der schnellste Vermittlungsprozess in der Firmengeschichte:

• Dienstag: Direktansprache und Vorstellung des Kandidaten

• Mittwoch: Erstes Interview

• Donnerstag: Zweites Interview & Angebot

• Freitag: Angebotsannahme

Präsentierte Kandidat:innen

• 4 vorgestellt

• 3 interviewt

• 1 Angebot

• 1 Einstellung

„Das schnellste Hiring meiner Karriere.”
— Morten Laufer, Managing Partner, STOKR

Kennzahlen auf einen Blick

• ⚡️ Time-to-Hire: 4 Tage

• 🏁 Schnellster Abschluss in der Firmengeschichte

• 🎯 4 / 3 / 1 – Präsentiert / Interviews / Offer

• 🤝 Folgeprojekte bereits in Vorbereitung